徐汇法院在完善和拓展新进干警培养机制中,紧紧围绕市高院“论、讲、学、行”主题实践活动要求,引导青年干警强化职业忠诚意识,不断提升司法能力:一是“一线培养”。为帮助新进人员在短时间内积累实践经验,从去年起将所有新进人员均安排到至一线部门,并指定庭长、审判长及富有经验的法官作为带教老师进行一对一指导。二是“双向沟通”。践行“结对传学、岗位练兵”活动宗旨,带教老师及时了解新进人员的感受和需求,使他们尽快熟悉业务,融入法院工作;新进人员虚心请教,在业务上不惧困难,大胆创新,尤其对新法实施要有敏感性,对理论前沿要有钻研性。三是“多方合力”。政治部通过举办“我的职业理想与追求”座谈会,青年法官论坛等活动,帮助新进人员找准定位、树立目标;研究室通过设置“调研助理”岗位,定期对新进人民的调研信息法宣工作进行培训,鼓励善思考、勤动笔、多投稿;审监庭、审管办、办公室等部门则在审判业务方面,定期安排庭审、法律文书、立卷归档和信息输入的相关辅导,并以“人适其岗,人尽其才”为原则,建立定期轮岗制度,兼顾业务能力培养和综合能力培养。