宝山法院探索“232”工作方法
建立预备法官“成长档案”
为进一步提升预备法官的培养效果，客观、全面、真实记录青年法官的成长经历，上海宝山法院积极探索“232”工作方法，即2点载入、3级入档、2步实录，建立以“基础档案、自建档案、影像档案”为主要内容的预备法官“成长档案”。
“2点载入”完善“基础档案”。将“干部业绩档案”作为客观记录预备法官成长的“基础档案”。在自动录入各项信息的同时，要求将“工作札记”各项信息点及时输入，以客观、全面反映预备法官的工作业绩。一是本职工作要点必载入。将转正考核、遴选述职、年度考核等各类工作述职、总结，按要求载入“干部业绩档案”，及时反映一阶段的工作成绩。二是轮岗经历必载入。在“个人心得”一栏中，将预备法官在各审判岗位的轮岗经历、办案感受、体会及该院自行组织的“立案信访窗口轮岗”、巡回审判点、外派信访接待站等各项轮岗体会感受进行输入，一方面提升轮岗效果，使青年法官轮岗锻炼有系统的总结，另一方面也促进了青年法官在锻炼的同时能有所思有所感。
“3级入档”建立“自建档案”。按照“完整保存、全面记录、客观反映”的要求，该院按“3级入档”原则，对预备法官的经历以书面入档形式予以整理。第一级是入库人事档案。按照干部人事档案归档要求，本着“对个人负责、对组织负责的要求”，严格将考核表、职级晋升表、审批表等各类必须入档资料完整存入人事档案，确保入档的规范性。第二级是内部自存档案。将干部人事档案中不需入档的各类资料，本着“用时可找、查时可寻”的原则，将预备法官遴选结果、考核成绩、轮岗体会、述职报告、轮岗工作日志等归入政治部的自建、自归档案，通过此类原始记录的保存，保证了预备法官选拔任用中的公正、公平。三是备查档案。收集整理各类荣誉证书的复印件入备查档案，整理制作光荣册，确保预备法官奖励资料的完整性；同时建立信访投诉备查档案，对预备法官实习期的工作作风进行综合考评。
“2步实录”建立“影像档案”。注重对预备法官成长影像资料的收集，以真实记录他们的成长足迹。一是成果展示。跟踪记录预备法官在工作及参与各项活动中的照片、录像，并予以编辑、制作，通过“宝山法院”视频在线中的“活动剪影”、“轮岗体会谈”等栏目予以展示。二是归类整理。按活动内容、人物等将影像资料进行归类，刻录光盘，以备保存，通过影像资料的收集为预备法官的成长提供生动的记录。
